Meny Stäng

Attrahera, rekrytera och behåll personal i offentlig sektor 2020 (konferens)

Nollställ

4 900 kr6 900 kr exkl. moms

HR-konferensen för offentlig sektor är tillbaka!

I kampen om kompetensen är det många viktiga faktorer att ta hänsyn till då kraven på arbetsgivaren ökar. Att lyckas attrahera, rekrytera och framförallt behålla personal är en ständig utmaning där konkurrensen är hårdare än någonsin. På konferensen Attrahera, rekrytera och behåll personal i offentlig sektor 2020 har vi samlat flera goda exempel på framgångsrika rekryteringsprocesser – från början till slut.

Missa inte chansen att ta del av konkreta arbetssätt där talarna delar med sig av sina bästa tips och erfarenheter samtidigt som du har möjligheten att öka din kunskap om sociala medier och hur du kan nå dess fulla potential i rekryteringsprocessen!

Välj vilken dag du vill delta – eller delta båda dagarna till ett paketpris! 

Dag 1 Konferens: Attrahera, rekrytera och behåll personal i offentlig sektor 2020
Dag 2 Workshop: Attrahera och rekrytera personal via sociala medier

Lär dig mer om:

  • Framtidens rekryteringsmarknad – hur attrahera och rekrytera rätt kompetens?
  • Kandidatupplevelsen – vad uppskattas av arbetssökande och vad bör undvikas?
  • Rekrytera via sociala medier – nå spridning och önskad effekt
  • Social attraktionskraft – en nyckel för att behålla kompetens

Målgrupp: För dig som arbetar med rekrytering, talent management, search, personalutveckling eller din organisations arbetsgivarvarumärke

Dag 1– Attrahera, rekrytera och behåll personal i offentlig sektor 2020

09.00 Registrering med kaffe och smörgås

09.30 Konferensen inleds 

09.35 Framtidens rekryteringsmarknad – hur attrahera och rekrytera rätt kompetens?

  • Hur kan vi stärka och lyfta vårt Employer Value Proposition?
  • Vad utmärker en bra rekryteringsannons och hur ökar vi chanserna för spridning?
  • Exempel på framtida rekryteringstrender – möjligheter och utmaningar

Caroline Dufva, affärsområdeschef Inhouse HR lön, Wise professionals Stina Printz, attraktionsskonsult, Wise professionals

10.45 Paus

11.00 Kandidatupplevelsen – vad uppskattas av arbetssökande och vad bör undvikas

Linköpings kommun har mätt hela kandidatupplevelsen från början till slut och delar nu med sig av sina viktigaste fynd för lyckade rekryteringsprocesser:

  • Vad vill kandidaterna ha och vad vill de inte ha – vi tog reda på svaren
  • Central rekryteringsenhet ansvarar för alla rekryteringar i kommunen
  • Att våga tänka nytt, förenkla och förtydliga – praktiska exempel

Patrik Reman, HR specialist rekrytering, Linköpings kommun

12.00 Lunch

12.50 Långsiktigt tänkande ger friskare personal – så lyckades Simrishamn toppa listan över lägst sjukfrånvaro

  • Individuella mål, gemensamt engagemang och stärkt lojalitet – att skapa en röd tråd
  • Att skynda långsamt – långsiktighet en framgångsfaktor
  • Exempel på hur man kan tillvarata de resurser som redan finns
  • Så har vi jobbat med ledarskap i praktiken

Helena Strandberg, HR-chef​, Simrishamns kommun

13.30 Paus

13.40 Gränsöverskridande rekrytering – bryggan mellan generationerna

  • Hur kan vi få medarbetarna att mötas över generationerna?
  • Nya förväntningar på arbetsgivaren – hur hanterar vi dessa?
  • Vilken arbetsplats vill du ha och hur bygger du ditt lag?

Andrea Hedin, avdelningschef, Tyresö kommun

14.30 Paus

14.40 Panelsamtal – hur attrahera rätt kompetens och vad gör en arbetsgivare attraktiv?

Tillsammans söker vi svar på frågan hur man lyckas attrahera rätt kompetens och vad är det egentligen de arbetssökande efterfrågar av sin framtida arbetsgivare. Häng med i samtalet och dela med dig av dina tankar och åsikter och passa på att nätverka med dina branschkollegor.

Patrik Reman, Linköpings kommun, Helena Strandberg, Simrishamns kommun och Andrea Hedin, Tyresö kommun

15.10 Paus

15.20 Social attraktionskraft – en nyckel för att attrahera och behålla kompetens

  • Sverige: världsbäst på att attrahera kompetens men hur gör vi för att behålla den?
  • Locka kompetens genom att fokusera på hur du behåller den – den socialt attraktiva platsen
  • Stärkt social attraktionskraft och ”ease of setteling” för ökade konkurrensfördelar
  • Så här gör vi för att behålla kompetensen – goda exempel

Christian Altenius, social entreprenör och föreläsare, Altenius Social Innovation

16.20 Mingel – passa på att nätverka och diskutera dagens föreläsningar

17.00 Konferensdagen avslutas

 

Dag 2– Attrahera och rekrytera personal via sociala medier

Workshopen pågår från kl. 09.00-15.00.

Sociala medier kan med fördel användas för att attrahera rätt personer och öka antalet ansökningar. Men hur når du de engagerade talangerna? Och vilka sociala medier lämpar sig bäst?

Arbetsgivarvarumärket och employer branding – att marknadsföra organisationen som arbetsgivare – handlar om mycket mer än rekryteringsannonsering. I kombination med sociala medier öppnas en helt ny värld.

Under denna dag får du ta del av sociala mediers fulla potential. Vi tittar på goda exempel, resonerar kring kanalstrategier och du får ta del av metoder som hjälper dig att skapa ett attraktivt innehåll med hög spridningspotential. Vi tittar också på möjligheter och fallgropar med att rekryteringsannonsera, och vad som är bra att tänka på i samarbetet med rekryteringskonsulter.

Ur innehållet:

  • Att skapa attraktionskraft och spridningseffekter i sociala medier
  • LinkedIn, Facebook, Instagram – vilken kanal är bäst?
  • Effektiv kanalstrategi – steg för steg
  • Konsten att skapa ett attraktivt innehåll
  • Rekryteringsannonsering i sociala medier – utmaningar och möjligheter

Lena Leigert har tjugo års erfarenhet av kommunikationsuppdrag inom privat och offentlig sektor. De senaste 10 åren har hon arbetat som strateg, rådgivare och utbildare med fokus på sociala medier och varumärkesfrågor. Lena är författare till boken ”Kommunen och varumärket” och ett flertal böcker om sociala medier.

Display andrea hedin

Andrea Hedin

Avdelningschef, Tyresö kommun

Talar om:

Gränsöverskridande rekrytering – bryggan mellan generationerna

Display caroline dufva

Caroline Dufva

Affärsområdeschef Inhouse HR lön, Wise professionals

Talar tillsammans med Stina Printz om:

Framtidens rekryteringsmarknad – hur attrahera och rekrytera rätt kompetens?

Display christian altenius

Christian Altenius

Social entreprenör och föreläsare, Altenius Social Innovation

Talar om:

Social attraktionskraft – en nyckel för att attrahera och behålla kompetens

Display helena strandberg

Helena Strandberg

HR-chef, Simrishamns kommun

Talar om:

Långsiktigt tänkande ger friskare personal – så lyckades Simrishamn toppa listan över lägst sjukfrånvaro

Display lena leigert

Lena Leigert

Strateg, rådgivare och utbildare med fokus på sociala medier och varumärkesfrågor

Leder workshopen:

Attrahera och rekrytera personal via sociala medier

Display patrik reman

Patrik Reman

HR-specialist rekrytering, Linköpings kommun

Talar om:

Kandidatupplevelsen – vad uppskattas av arbetssökande och vad bör undvikas?

Display stina printz

Stina Printz

Attraktionsskonsult, Wise professionals

Talar tillsammans med Caroline Dufva om:

Framtidens rekryteringsmarknad – hur attrahera och rekrytera rätt kompetens?